( )事業事業單位轉讓，有關勞工之處理方式，何者是錯誤的？
A. 新舊雇主得商定是否留用勞工；
B. 由新雇主繼續留用的勞工，必須由新雇主繼續承認其工作年資；
C. 新雇主不予留用的勞工，應由原事業單位預告終止契約並發給資遣費，此資遣費債務專 屬於舊雇主，與新雇主無涉，舊事業單位完全轉讓而消滅後，該債務仍不得移轉至新事 業單位；
D. 如事業單位轉讓，成立企業併購法或金融機構合併法所稱之併購或合併，則該等法律相 關規定應優先於勞動基準法第 20 條而適用。
( )勞動契約事先約定，受僱者懷孕、分娩或育兒，應辦理留職停薪者，其效力為何?
A. 有效，受僱者應留職停薪；
B. 有效，但受僱者得事後撤銷；
C. 有效，但受僱者得向主管機關申訴；
D. 自始無效 。
( )就業保險之保險費率，由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資百分之多少擬訂，報 請行政院核之？
A：0.5％至 1％；
B：1％至 2％；
C：1.5％至 2.52％；
D：2％ 至 3％ 。
( )雇主依職業災害勞工保護法第二十五條第一項或第二項規定應發給勞工資遣費或退休金 者，應於終止勞動契約之日起幾日內發給之？ A. 十日 ；
B. 二十日 ；
C. 三十日；
D.四十日 。
( )關於仲裁人消極資格之下例敘述，何者為誤？
A. 曾犯貪污、瀆職之罪，經判刑確定；
B. 犯前款以外之罪，經判處有期徒刑六月以上之刑確定；
C. 經褫奪公權宣告尚未復權；
D. 經破產宣告尚未復權。